Raspored ispita

Postavljen je raspored ispita za obje godine master studija na FMEFB za ispite iz zimskog semestra studijske 2024/25. godine. File možete naći u sekciji Download/za studente.
 

Drugi popravni rok - septembar 2023

Drugi popravni rok na RPS će biti organizovan u periodu između 01. 09. i 20. 09. 2023. godine. 

Predaja specijalističkih i magistarskih radova

Termin za predaju specijalističkih i magistarskih radova koji će biti branjeni u jun/jul 2023. godine će biti 10, 11, 12, i 15. maja 2023. godine od 12h do 14h u kancelariji Postdiplomskih studija (II sprat).

Rok za slanje saglasnosti mentora na finalnu verziju radova je do 2. maja 2023. godine do 12h.

 

U srijedu, 16.marta 2011. godine sa početkom u 11:30h, u Teatru UDG je održana Tibina ¥€$ na kojoj je gost bio g-din Alain Beyens, CEO Starbev-a.
Tema tribine bila je: "Izazovi menadžmenta u industriji piva- primjer kompanije Starbev".

Na samom početku gospodin Beyens je govorio o istoriji i nastanku StarBev kompanije. Nakon formalnog uvoda svoje dalje izlaganje usmjerio je na svoje iskustvo i same početke njegove karijere u Star Bevu. Posebno je skrenuo pažnju studentima da će u svom radnom vijeku raditi sa različitim ljudima. Ljudima koji imaju drugačije ambicije u odnosu na njihove. “Čak 99% zaposlenih u kompaniji zapravo samo obavaljaju svoj posao, bez ikakve ambicije, dok svega 1% koristi šanse koje im kompanija pruža.” Akcenat u svom daljem izlaganju je stavio na prilike koje se u toku karijere javljaju a koje nameće kompanija. “Ona gleda, modifikuje, dokazuje i promoviše. Ona daje šanse i gura u karijeru. Utiče na razvoj svakog ko želi i ko hoće da napreduje!” “Kako postati CEO?” Njegova poruka studentima bila je da moraju imati stav i znati šta žele. Na samom početku svoje karijere on nije imao plan, ali se vremenom definisala slika šta želi biti. “Ja želim tvoje mjesto!” bio je njegovor odgovor tadašnjem CEO Star Beva. Na kraju, on je to i postao. Gospodin Beyens smatra da se ambcioznost, trud i napor isplate i da će biti primijećeni kad tad.

Njegovo više nego interesantno predavanje, ostavilo je snažan utisak na studente koji su gosta obasipali pitanjima. Ono što je njih posebno zanimalo jeste kako bira svoje najbliže saradnike i zaposlene.
“Ja tražim ambiciozne ljude, one koji žele moje radno mjesto! Zaposlene koji će raditi naporno i koji su željni dokazivanja pred direktorom i pred Bordom. One koji žele dati svoj doprinos uspjehu kompanije!”